Применение графологии в отборе персонала

Графология – увлекательная область, которая набирает обороты в сфере отбора персонала, особенно в крупных корпорациях.

Графология – это изучение почерка как отражения психологического состояния или характера человека. Она практикуется на протяжении веков в разных культурах и имеет свои корни в древних цивилизациях, таких как Египет и Китай. Основа графологии заключается в убеждении, что индивидуальные черты характера можно определить по стилю почерка, включая такие факторы, как наклон, размер, давление, пространство и другие характеристики.

Один из ключевых психологических аспектов графологии – ее акцент на связи между моторными навыками и когнитивными процессами. Письмо содержит сложное взаимодействие тонкой моторики, запоминания, внимания к деталям и творческого самовыражения. Эти факторы считаются индикаторами психического состояния или черт характера человека. Например, исследование показало, что люди с крупным почерком имеют более экстравертный характер, тогда как те, у кого мелкий почерк, могут проявлять интроверцию (Bryden & Barrett, 1987).

Другим психологическим аспектом графологии является ее акцент на подсознательном. Графологи считают, что почерк человека может раскрыть скрытые стороны его личности или эмоций, которые он может не осознавать. Это согласуется с фрейдистскими теориями, в которых утверждается, что наше подсознательное мышление и чувства влияют на наше поведение (Фрейд, 1900). Анализируя нюансы почерка человека, графологи могут получить представления о его подсознательных мотивациях или эмоциях.

С точки зрения отбора персонала, графология предлагает несколько потенциальных преимуществ для компаний, стремящихся принять обоснованные решения о найме. Во-первых, она предоставляет неинвазивный и относительно дешевый способ оценки личностных черт и когнитивных способностей человека. Это может быть особенно полезно при оценке кандидатов, которые могут не иметь большого опыта работы или рекомендаций (Bryden & Barrett, 1987).

Во-вторых, графология предлагает уникальную перспективу на личностные качества и мотивации человека. Анализируя давление, приложенное во время письма, графологи могут определять, испытывает ли кто-то стресс или беспокойство (Bryden & Barrett, 1987). Эта информация может быть полезна для определения того, насколько хорошо кандидат справится с ситуацией высокого давления в своей роли.

В-третьих, графология предоставляет представления о стиле общения и межличностных отношениях человека. Расстояние между словами или буквами может указывать на то, является ли кто-то более напористым или пассивным (Bryden & Barrett, 1987). Эта информация может быть полезна для определения того, насколько хорошо кандидат впишется в корпоративную культуру или эффективно будет работать с коллегами.

Некоторые исследования продемонстрировали потенциальную эффективность графологии как инструмента отбора персонала. Например, исследование, проведенное Bryden и Barrett (1987), показало, что анализ почерка мог предсказать производительность в различных ролях, включая торговых представителей, менеджеров и служащих. Аналогичным образом другое исследование Magni et al. (2014) продемонстрировало, что графология могла точно дифференцировать между высокопроизводительными и низкопроизводительными сотрудниками в крупной корпорации.

— Психологические последствия отсутствия отношений и одиночества
— Понимание и преодоление расстройств пищевого поведения у подростков
— Аналитическая точка зрения на психические отклонения
— Добавить свой отзыв