Самооценка в достижении успеха в жизни

Самооценка участвует в формировании жизненных достижений и успехов человека. Это внутреннее оценивание, которое человек делает о себе, включающее чувства собственной значимости, компетентности и ценности.

Теоретические основы самооценки

Понятие самооценки широко изучалось в психологии, с множеством теорий, пытающихся объяснить ее природу и функционирование. Одной из известных является теория Карла Роджерса (1959), который предположил, что самооценка возникает из внутреннего ощущения человеком своей собственной значимости в отношении других людей. Согласно Роджерсу, люди развивают положительное чувство себя, когда они чувствуют свою ценность и принимаются окружающими людьми.

Другая влиятельная теория – это гипотеза социометра, предложенная Марком Лири (1995), которая утверждает, что самооценка служит внутренним индикатором для оценки своего собственного социального признания или отвержения. В этом представлении люди с высокой самооценкой воспринимаются как более ценные и приемлемые в своих социальных группах, тогда как люди с низкой самооценкой могут чувствовать себя отвергнутыми или непринятыми.

Развитие самооценки

Развитие самооценки начинается в раннем возрасте, когда дети узнают о себе через взаимодействия с заботливым взрослым, сверстниками и более широкой социальной средой. Согласно психосоциальной теории человеческого развития Эрика Эриксона (1963), люди проходят различные стадии, связанные с разрешением конкретных конфликтов, относящихся к их чувству собственной значимости. Успешное разрешение этих конфликтов приводит к положительному ощущению самооценки, тогда как неудача может привести к чувствам неполноценности или низкой самооценки.

Исследования также показали, что стиль воспитания родителей может существенно влиять на развитие самооценки у детей (Баумринд, 1967). Авторитетные родители, которые обеспечивают тепло и поддержку, как правило, способствуют более высокой самооценке по сравнению с авторитарными или permissive родителями.

Роль самооценки в мотивации к достижениям

Самоэффективность – концепция, представленная Альбертом Бандурой (1977), тесно связана с самооценкой и означает уверенность человека в своих способностях добиться успеха в конкретных ситуациях. Люди с высокой самоэффективностью чаще стремятся к сложным целям и сохраняют упорство перед лицом препятствий, что в конечном итоге приводит к более высоким достижениям (Бандура, 1982).

Самооценка также участвует в постановке целей и их достижении. Люди с высокой самооценкой чаще ставят амбициозные цели для себя и верят в свою способность их достичь. Напротив, люди с низкой самооценкой могут избегать сложных задач или ставить более низкие ожидания относительно своей производительности (Бандура & Cervone, 1986).

Влияние самооценки на социальные отношения и благополучие

Самооценка влияет не только на индивидуальные достижения, но и на качество социальных отношений. Люди с высокой самооценкой чаще имеют более удовлетворительные межличностные взаимодействия, так как они менее склонны испытывать чувства неуверенности или ревности (Баумейстер и др., 1996).

Кроме того, исследования показали, что люди с более высокой самооценкой сообщают о большей удовлетворённости жизнью и общему благополучию (Динер & Динер, 1995). Это может быть связано с тем, что высокая самооценка позволяет людям чувствовать себя более компетентными и ценными в своих социальных группах.

Влияние культуры на самооценку

Культурные факторы также могут повлиять на ощущение человека своей собственной значимости, поскольку различные общества могут придавать разное значение определенным достижениям или характеристикам (Маркус & Китаяма, 1991). Например, в коллективистских культурах, таких как Япония и Китай, люди с высокой самооценкой чаще воспринимаются как положительно влияющие на успех группы, а не фокусируясь только на личных достижениях.

— Психологическое путешествие к совершенству
— Психологическое влияние развода на людей и семьи
— Различие между деменцией и делирием в психологической перспективе
— Поведение ангелов при исполнении служебных обязанностей
— Богатство и когнитивная эффективность